Ihre Vorsorge. Unsere Expertise.

Im Wettbewerb um die Besten ist Betriebliche Vorsorge ein Kernelement moderner Personalpolitik.

7 von 10 Mitarbeitern in Deutschland haben innerlich gekündigt oder machen Dienst nach Vorschrift (Gallup, März 2014). Während früher der durchschnittliche Angestellte sein Leben lang für einen oder maximal zwei Arbeitgeber tätig war, ist die Fluktuation heute deutlich höher. Ein neuer Job scheint immer die bessere Alternative zu sein; das suggerieren jedenfalls Job-Berater und viele Medien. Für Sie als Arbeitgeber geht der Verlust eines kompetenten Mitarbeiters einher mit:

• Such- und Einarbeitungskosten

• Zeitaufwand

• Know-how-Verluste

• Unnötigem Stress

Gerade kleine und mittelgroße Unternehmen leiden oft unter einem Braindrain, da sie in Sachen Bonifikation und Gehalt in der Regel nicht mit großen und finanzstarken Konzernen mithalten können. Dennoch gibt es viele Möglichkeiten, um Mitarbeiter stärker an ihr Unternehmen zu binden. Eine davon ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Und das muss sie als Arbeitgeber nichts kosten.

Wir helfen Ihnen diese Herausforderung zu meistern!